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服裝產(chǎn)業(yè)鏈由“關(guān)系鏈”變成“價(jià)值鏈”,超級個(gè)體已經(jīng)誕生

| | | | 2020-4-27 09:22

未來人與人再也不存在上下級關(guān)系,執(zhí)行關(guān)系,每個(gè)人都是獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)體,通過價(jià)值確認(rèn)的方式,記錄每個(gè)人對整個(gè)價(jià)值產(chǎn)生的貢獻(xiàn)度,從而進(jìn)行價(jià)值分配,產(chǎn)業(yè)鏈將由原來的“關(guān)系鏈”變成“價(jià)值鏈”,人與人之間看似更加松散了,但是協(xié)同性也更強(qiáng)了。

未來人與人再也不存在上下級關(guān)系,每個(gè)人都是獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)體。

這次疫情,催促個(gè)體經(jīng)濟(jì)與自由職業(yè)的加速崛起。疫情之后,人與人的關(guān)系將變的更加獨(dú)立,并且走向網(wǎng)絡(luò)協(xié)同,也因此傳統(tǒng)的辦公方式,傳統(tǒng)的公司架構(gòu)都將受到影響。未來人與人再也不存在上下級關(guān)系,執(zhí)行關(guān)系,每個(gè)人都是獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)體,通過價(jià)值確認(rèn)的方式,記錄每個(gè)人對整個(gè)價(jià)值產(chǎn)生的貢獻(xiàn)度,從而進(jìn)行價(jià)值分配,產(chǎn)業(yè)鏈將由原來的“關(guān)系鏈”變成“價(jià)值鏈”,人與人之間看似更加松散了,但是協(xié)同性也更強(qiáng)了。

超級個(gè)體

社會(huì)的組織結(jié)構(gòu)正在從公司+員工,變成平臺+個(gè)人,工作距離的增大為個(gè)體釋放能量提供了空間。

終端導(dǎo)購將企業(yè)產(chǎn)品變現(xiàn),產(chǎn)生市場價(jià)值,賣場零客流的嚴(yán)峻形勢促使他們變身為“超級個(gè)體”?赡芪磥砣迥陼(huì)發(fā)生的零售業(yè)態(tài),被特殊時(shí)期“碾壓”為三個(gè)月,像壓縮餅干一樣砸在企業(yè)面前——銷售不依賴于線下門店,它變得碎片化,被企業(yè)賦能的導(dǎo)購變?yōu)槌墏(gè)體,靠他們的能力去創(chuàng)造業(yè)績。

慕尚集團(tuán)在疫情期間充分發(fā)揮了超級個(gè)體的能量,通過“滿10件1.1折”優(yōu)惠力度自導(dǎo)購向消費(fèi)者傳播:只要你參與推廣,就可以獲得推廣實(shí)際銷售額的5%作為傭金,很多“消費(fèi)者”變成“消費(fèi)經(jīng)營者”,這部分群體的力量會(huì)更加強(qiáng)大,帶動(dòng)熟人圈參與到促銷中。此番推廣GXG集團(tuán)品牌小程序完成了千萬級銷售額,新增了數(shù)萬分銷員。

以個(gè)人為單位,實(shí)現(xiàn)鏈條價(jià)值依靠的打通每一位超級個(gè)體與系統(tǒng)后臺自由鏈接的通道,后臺是能夠提供給終端個(gè)體的土壤,具有很強(qiáng)的支持能力,開放更多靈活處理訂單的權(quán)限。后臺與導(dǎo)購之間的鏈接不再是上下關(guān)系的層級式鏈接,這是橫向更自由、高效的配合關(guān)系,導(dǎo)購擁有了一定限度的權(quán)力,消費(fèi)者也有更強(qiáng)的自主性以及決策能力。由此看,店鋪、大區(qū)乃至總部都再是銷售的中心點(diǎn)。

生產(chǎn)者,經(jīng)營者,消費(fèi)者這三大角色的界限越來越模糊,企業(yè)的結(jié)構(gòu)將被拆散,需要以價(jià)值為中心,進(jìn)行一次關(guān)系重組。消費(fèi)者成為經(jīng)營者,由買家秀破除模特標(biāo)準(zhǔn)身材帶來的假面感,企業(yè)邀請客戶在直播間做實(shí)物展示,取得非常好的銷售效果。

角色轉(zhuǎn)化

設(shè)計(jì)師是服裝企業(yè)最重要的生產(chǎn)力。疫情中,他們的辦公環(huán)境及角色定位發(fā)生了巨大變化。

嚴(yán)峻的形式實(shí)現(xiàn)了“996”設(shè)計(jì)師在家辦公的夢想,但看似省下來的通勤時(shí)間并沒有為他們節(jié)省更多時(shí)間,反而比之前更忙碌了。

在家辦公意味著老板與員工無法面對面接觸,在沒有工作狀態(tài)的考核下任務(wù)又要推進(jìn),每一個(gè)人的角色定義要很清晰,職責(zé)要明確。扮演什么角色,承擔(dān)什么責(zé)任,創(chuàng)造什么價(jià)值,專職專干推動(dòng)個(gè)體即使身在異地,也同樣能協(xié)同、效率地完成工作。

有研究表明,嚴(yán)格區(qū)分工作與生活的通勤上班族壓力反而增加,特別是隨時(shí)捕捉靈感的創(chuàng)意工作,設(shè)計(jì)師經(jīng)歷從工作角色到家庭角色的認(rèn)知轉(zhuǎn)換更加耗費(fèi)精力。而反其道行之模糊邊界,讓工作與生活相互交融,在家享受舒服地辦公。

相對小眾的服裝品牌沒有龐大的導(dǎo)購群,設(shè)計(jì)師在完成職能工作后,要轉(zhuǎn)化為直播間導(dǎo)購角色。與常規(guī)賣貨不同,服裝設(shè)計(jì)師更多是一種個(gè)人IP的輸出及產(chǎn)品的介紹,可以歸結(jié)為粉絲經(jīng)濟(jì)。直播可以無區(qū)域限制地傳播品牌文化及理念,讓更多人聽說過自家品牌。這點(diǎn)非常適合獨(dú)立設(shè)計(jì)師,他們的產(chǎn)品更需要全面展示,比平面展示更突顯設(shè)計(jì)精神,他們不缺創(chuàng)意,更需要粉絲的反饋,角色的轉(zhuǎn)變有利于他們更了解市場。

疫情倒逼企業(yè)把幾年前想做的事,在如此緊湊的時(shí)間內(nèi)迅速做出調(diào)整,從轉(zhuǎn)變看這是改掉慣性的歷史時(shí)刻,疫情帶來危機(jī),危機(jī)危機(jī),危中有機(jī)。

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