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曾經憑借休閑風格的卡其褲和白T恤備受歡迎的Gap品牌,一直希望重現(xiàn)1990年代的輝煌,彼時該品牌的領導者是“營銷之王”Mickey Drexler。
周二,Gap集團(Gap Inc.)宣布:Gap品牌總裁兼首席執(zhí)行官Jeff Kirwan辭去其擔任了三年的職務。Gap集團首席執(zhí)行官Art Peck在聲明中表示,“盡管我很滿意我們旗下品牌的健康發(fā)展和產品質量提升,但我們知道,Gap有潛力實現(xiàn)的卓越運營與利潤增速還沒有到來。”
曾經憑借休閑風格的卡其褲和白T恤備受歡迎的Gap品牌,一直希望重現(xiàn)1990年代的輝煌,彼時該品牌的領導者是“營銷之王”Mickey Drexler。但事實是,Gap在過去十多年來發(fā)展停滯。消費者口味轉變,美國購物中心的人流下滑,Zara與H&M等“便宜又時髦的”快時尚歐洲玩家崛起,給該品牌及其商業(yè)模式帶來巨大壓力。但據(jù)熟悉該公司情況的專家與消息人士,許多問題也都來自Gap自身。
值得稱道的是,Gap目前已采取措施,合理管理龐大的零售網(wǎng)絡,關停業(yè)績不佳的門店,結合Gap主線門店和Gap Kids、Baby Gap店鋪以更好利用零售地產空間。正如Peck所說,品牌在產品質量方面也取得了進步。但這些措施遠不足以彌補消費者對該公司創(chuàng)新的期待,以及“Gap已經不酷了”的普遍設計觀感。
就“品牌”來說,Gap的歷史傳統(tǒng)很強,Peck表示他對這點還是滿意的。但Gap究竟代表著什么、目標客群究竟是誰,如今依舊不明晰。當前市場充滿了各個風格精準專業(yè)小眾品牌,要每件產品能適合每個人群已經越來越不可能!扒嗌倌昶放啤⑶ъ淮放、女性品牌等等各種形態(tài)都在競爭……市場上的每個細分區(qū)間都有了專業(yè)品牌,最好的品牌會把原本最優(yōu)選的Gap推到次選的位置,”一位不愿透露姓名的前Gap高層解釋說。
這個正處舊金山之心的品牌,卻在利用科技生態(tài)系統(tǒng)、從更強大的創(chuàng)新戰(zhàn)略受益上進展緩慢。但也恰好指出一個更深的問題:Gap并沒有按照應該做的那樣眼望未來。部分原因來自股東對短期業(yè)績要求的壓力,但根源則是——在昔日的榮耀下塑造起來的企業(yè)文化很難真正與時俱進。
準確來說,Gap一直沒有適應新的現(xiàn)實,那就是以科技主導的供應鏈與產品設計一樣重要,這一點上Zara就是最好的例子。Gap需要更少依賴以設計驅動系列,投資更多來實現(xiàn)更快速度、更高靈活性,更好響應消費者需求,從而提高利潤率。Peck是明白的。他重視的是數(shù)據(jù)而不是設計,他說創(chuàng)意總監(jiān)們不過是“虛假的救世主”。但真正引領變革,說起來容易做起來難。
“改造已經褪去的輝煌很難,”供應鏈咨詢公司Chainge Capital董事長John S. Thorbeck說: “你是很難把舊的模型改造成新模型去競爭的!睂崿F(xiàn)這種轉變,需要的不僅是正確的策略,還有強有力的領導。
“Mickey Drexler是沒辦法適應的,Paul Pressler優(yōu)柔寡斷,Glenn Murphy只能控制成本花錢買時間,現(xiàn)在到了Art Peck這個硬漢,他是相信戰(zhàn)略和數(shù)據(jù)為王的,”Thorbeck說,“但我們都知道,企業(yè)文化每時每刻不在侵吞戰(zhàn)略!
“Gap必須創(chuàng)造出新的風格、速度和靈活性的文化,”Thorbeck補充道,“Gap不能再靠營銷重回輝煌的!
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