Alber Elbaz的離任 Lanvin員工與管理層關(guān)系空前緊張

來(lái)自巴黎的消息，自上周Lanvin的創(chuàng)意總監(jiān)Alber Elbaz突然離職后，公司管理層與員工的緊張關(guān)系上升到新高度。

員工代表Charles Henry Paradis表示，本周二員工代表被人力資源部負(fù)責(zé)人拒絕談?wù)撍麄兲岢龅囊幌盗袉?wèn)題后，員工代表則約見(jiàn)了一位勞工監(jiān)察員。

Charles Henry Paradis指責(zé)管理層拖延工會(huì)發(fā)起的請(qǐng)求，他們要求Lanvin的大股東王效蘭回到巴黎解決員工問(wèn)題。Charles Henry Paradis表示，員工與公司在勞動(dòng)關(guān)系方面已經(jīng)達(dá)到一個(gè)臨界點(diǎn)，管理層通過(guò)拖欠員工工資來(lái)抑制員工，直接導(dǎo)致員工與管理層之間的關(guān)系崩潰。

據(jù)Paradis透露，如果員工希望得到解決的一系列問(wèn)題得不到妥善解決將會(huì)給Lanvin帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失以及高水平的人員流失，勞工監(jiān)察員還會(huì)根據(jù)法國(guó)法律警醒Lanvin官員。

Lanvin公司發(fā)言人表示：“這簡(jiǎn)直是庸人自擾，上次是因?yàn)楣芾韺右獏⒓右粋�(gè)學(xué)術(shù)會(huì)議所以才會(huì)耽誤了事情，真實(shí)情況如何不能僅靠一張嘴巴來(lái)判定，Charles Henry Paradis只是330位員工代表中的其中一員，他所說(shuō)的話并不能代表所有員工。Lanvin這個(gè)品牌已經(jīng)有125年的歷史，我們一定會(huì)發(fā)展下去。我們不會(huì)因?yàn)樵O(shè)計(jì)總監(jiān)離職而關(guān)閉Lanvin，這是不可能的。員工也是很勤懇工作的，即使現(xiàn)在處于一種情緒波動(dòng)期，他們也是很勤懇的。”

上周Lanvin的員工獲悉Alber Elbaz后都感到非常震驚與不舍。

在Lanvin工作了14年之久的Alber Elbaz宣布離開(kāi)，因?yàn)锳lber Elbaz認(rèn)為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展需要正確定位，走合適的發(fā)展之路，換言之他認(rèn)為L(zhǎng)anvin的經(jīng)營(yíng)模式不合理，所以他選擇離開(kāi)Lanvin。

據(jù)消息人士透露，Alber Elbaz離開(kāi)最大的原因是跟公司股東王效蘭和CEO Michèle Huiban 產(chǎn)生了很大的分歧。知情人披露，Alber Elbaz與王效蘭之間的緊張關(guān)系已經(jīng)存在了好幾個(gè)月。Alber Elbaz正在敦促王效蘭出售她的多數(shù)股權(quán)，并為L(zhǎng)anvin的未來(lái)尋找新的潛力繼任者。然而，王效蘭似乎不情愿做這筆買(mǎi)賣(mài)，她要求高價(jià)出售，并對(duì)買(mǎi)家非常挑剔。而Alber Elbaz也曾抱怨公司缺乏戰(zhàn)略性和針對(duì)性的投資，以及在亞洲，整體品牌形象不佳。

Alber Elbaz還未透露關(guān)于個(gè)人日后的發(fā)展方向，而Lanvin也為找到合適的人選接管Alber Elbaz的位置。據(jù)外國(guó)媒體報(bào)道，公司任命的短名單上包括Balmain創(chuàng)意總監(jiān)Olivier Rousteing、英國(guó)新銳設(shè)計(jì)師Simone Rocha、中國(guó)設(shè)計(jì)師張卉山、Altuzarra品牌設(shè)計(jì)師Joseph Altuzarra以及曾于2005年掌舵Lanvin Homme的設(shè)計(jì)師Lucas Ossendrijver。

在這幾位率先曝光的設(shè)計(jì)師名單中，誰(shuí)將最有機(jī)會(huì)成為Alber Elbaz繼承者，而Alber Elbaz往后將有什么發(fā)展，我們將拭目以待。