一篇刊發(fā)于4月18日、只有1600余字卻在網(wǎng)上被迅速廣泛轉(zhuǎn)載的媒體報道，讓4月20日在中國證監(jiān)會發(fā)行審核委員會“上會”的山東舒朗服裝服飾股份有限公司（以下簡稱山東舒朗）上市首發(fā)申請受到負(fù)面影響。顯然，這一事件并沒有出現(xiàn)在立志做“中國第一個女裝上市公司”的山東舒朗高管的意料中。
公開資料顯示，位于山東省煙臺市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的山東舒朗是集產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的專業(yè)
女裝企業(yè)。公司始建于1999年，致力于中國民族自主品牌建設(shè)，陸續(xù)推出了舒朗、美之藤、GOGIRL等時尚品牌，在全國
服裝行業(yè)有著舉足輕重的地位。先后榮獲“中國女裝國際金獎”、“全國服裝行業(yè)百強(qiáng)企業(yè)”、“山東省著名商標(biāo)”、“全國女裝行業(yè)突出業(yè)績獎”、“山東省優(yōu)秀責(zé)任企業(yè)”、“山東省改革開放優(yōu)秀企業(yè)”等榮譽(yù)稱號。
而這篇在山東舒朗“上會”前夕刊發(fā)的文章，直指山東舒朗“多年拒為大多數(shù)職工辦理社會保險及繳納公積金”，直到2010年為上市需要才突擊補(bǔ)繳一部分，“涉嫌重大勞動違法行為，存在上市‘硬傷’”。事實(shí)到底如何？記者近日趕赴煙臺調(diào)查采訪。
煙臺開發(fā)區(qū)人社局：從未“拒繳”，只是“緩繳”
4月22日，煙臺市開發(fā)區(qū)人事勞動和社會保障局召開新聞發(fā)布會，對陷入“社保門”的山東舒朗繳納社會保險的情況進(jìn)行了說明。
煙臺市開發(fā)區(qū)人事勞動和社會保障局副局長宋徳欣在新聞發(fā)布會上表示，山東舒朗自1999年11月在煙臺開發(fā)區(qū)成立以來，一直嚴(yán)格遵守勞動法律、法規(guī)，并主動與員工簽訂勞動合同、繳納社會保險。員工由最初的三十幾人逐步壯大到目前的1400多人。直到2008年之前，山東舒朗均為員工按時足額繳納社會保險費(fèi)。
“但在2008年國際金融危機(jī)爆發(fā)后，包括舒朗在內(nèi)的眾多企業(yè)遇到了資金嚴(yán)重短缺問題�！彼螐孕勒f，為了減輕國際金融危機(jī)對企業(yè)的影響，支持企業(yè)渡過難關(guān)，國家、省、市以及煙臺開發(fā)區(qū)管委出臺了“五緩四減三補(bǔ)”等一系列減負(fù)政策。宋徳欣介紹說，所謂“五緩四減三補(bǔ)”，是指在政策實(shí)施期間企業(yè)職工繳納的五項(xiàng)保險經(jīng)申請可以緩繳，除養(yǎng)老保險外的其他四項(xiàng)保險可以降低繳費(fèi)比例，同時向困難企業(yè)發(fā)放社保、崗位和培訓(xùn)補(bǔ)貼。按照有關(guān)規(guī)定，山東舒朗享受到了這一系列減負(fù)政策。
宋徳欣表示，在頂住金融危機(jī)的壓力之后，資金緊張得以緩解的山東舒朗已及時補(bǔ)繳了緩繳期間應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)。截至目前，舒朗公司已經(jīng)為總部全部1474名職工繳納了社會保險費(fèi)，各項(xiàng)社會保險費(fèi)均繳至2011年4月。
分管人事工作的山東舒朗董事、副總經(jīng)理李蒙給記者出示了舒朗歷年來繳納社保費(fèi)的發(fā)票。每張發(fā)票開具的日期顯示，確如宋徳欣所說，2008年前，舒朗確實(shí)都能按時為在職員工繳納社保費(fèi)，只有2008年、2009年的社保費(fèi)為2010年5月份之前補(bǔ)繳的。
李蒙還告訴記者，繳納保險的1474人是總部各崗位的在冊員工，下屬子公司員工的保險在當(dāng)?shù)乩U納，全國其他地區(qū)導(dǎo)購人員的社會保險由當(dāng)?shù)氐膭趧?wù)派遣公司代為繳納。
煙臺市開發(fā)區(qū)宣傳部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，之前媒體報道稱“舒朗長期拒絕給職工繳納保險和公積金”的說法“不實(shí)”。
山東舒朗：已為全部員工繳存了住房公積金
對于職工住房公積金的問題，李蒙表示，公司對此一直持積極繳納的態(tài)度。
她說，由于公司屬于勞動密集型企業(yè)，外來務(wù)工人員比例較大，職工流動性強(qiáng)，加上公司本來就給職工提供免費(fèi)住宿，所以職工對于公積金繳納持抵觸情緒，因?yàn)槊吭吕U納公積金直接減少了職工的工資收入，而且公積金是買房或離職以后才可以提取。針對職工不愿繳納公積金的問題，李蒙介紹，公司多次開會動員，希望職工可以理解并支持公積金繳納工作，但收效不大。公司要求強(qiáng)制繳納，有很多外來務(wù)工人員就提出離職。面對此種局面，公司與煙臺經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公積金管理中心協(xié)商，由管理中心的領(lǐng)導(dǎo)到公司統(tǒng)一給公司職工培訓(xùn)公積金方面的知識，經(jīng)過培訓(xùn)，多數(shù)職工對于公積金有了新的認(rèn)知和理解。此后，公司通過增加薪資的方式順利地為所有在冊員工繳納了住房公積金。
李蒙表示，在《山東舒朗服裝服飾股份有限公司首發(fā)招股說明書(申報稿)》中，山東舒朗已經(jīng)實(shí)事求是地對此作出了說明：公司在2010年5月前未執(zhí)行住房公積金制度。自2010年5月起，公司已按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為全部在冊員工建立了住房公積金賬戶，繳存職工住房公積金。
而針對2010年5月前公司未為員工繳存住房公積金的情況，公司實(shí)際控制人吳健民、牟彩蓮已經(jīng)出具了《承諾函》：“若股份公司被要求為其職工補(bǔ)繳或被追償2010年5月之前的住房公積金，我們將全額承擔(dān)該部分補(bǔ)繳和被追償?shù)膿p失，保證股份公司不因此受到任何經(jīng)濟(jì)損失。”
吳健民：最痛苦的不是上市被否，而是被稱為“黑心老板”
4月22日上午，剛剛從北京回到煙臺的山東舒朗董事長吳健民來到研發(fā)室內(nèi)，與研發(fā)團(tuán)隊(duì)一起研究最新時尚的款式服裝。在他看來，中國品牌女裝企業(yè)肩負(fù)著國家和民族紡織服裝振興的重任，舒朗將會一如既往地在時尚產(chǎn)業(yè)里開拓探索，以多品牌戰(zhàn)略集群模式共促民族自主女裝品牌建設(shè)，共同為中國未來的服裝時尚行業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
吳健民對記者說，自己目前最痛苦的并不是首發(fā)上市被否，而是在網(wǎng)絡(luò)上自己被網(wǎng)民稱為“黑心老板”。
公開的材料顯示，在得知汶川地震的消息后，吳健民帶領(lǐng)員工緊急啟動“情系災(zāi)區(qū)，愛心捐款”行動，向?yàn)?zāi)區(qū)捐贈價值116萬元的錢款物資。為了讓北川縣漩坪鄉(xiāng)、白坭鄉(xiāng)全體中小學(xué)生能穿上新校服參加開學(xué)典禮，吳健民又讓員工們連夜趕制了總價值40余萬元的2000余套校服，趕在了開學(xué)前夕發(fā)送到災(zāi)區(qū)孩子們的手中。面對玉樹災(zāi)情，舒朗再次向玉樹人民伸出了援助之手，在2010秋冬時裝走秀現(xiàn)場上，拿出30套絕版樣衣進(jìn)行義賣，并將所得善款全部捐獻(xiàn)給玉樹受災(zāi)民眾，公司又連夜加班加點(diǎn)，將價值100萬元的5000套校服趕制出來，發(fā)放到玉樹每一名學(xué)生手中……同時，吳健民非常關(guān)注教育事業(yè)，不僅多次愛心捐助貧困學(xué)生，資助高校暑期社會實(shí)踐活動，捐資青年創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，還在百忙中抽出時間赴各高校開設(shè)講座，為大學(xué)生更好地指導(dǎo)今后的學(xué)習(xí)和工作提供了可資借鑒的寶貴經(jīng)驗(yàn)……
采訪時正值午飯時分，在員工餐廳里，幾個當(dāng)天過生日的員工高高興興地從餐廳里領(lǐng)到了免費(fèi)的生日蛋糕和生日套餐，而不少員工因?yàn)椴涂ɡ锏牟脱a(bǔ)花不了而去小炒餐廳點(diǎn)起了小炒……
餐廳外，陰雨過后的舒朗園區(qū)依舊陽光燦爛……
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